Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efesien, membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Untuk mencapai tujuan yang sudah direncanakan oleh perusahaan, diperlukan adanya manajemen terhadap sumber manusia dengan memadai sehingga akan tercipta sumber daya manusia yang berkualitas, loyal dan berprestasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pendidikan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Puskesmas Lembeyan Kabupaten Magetan.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Puskesmas Lembeyan Kabupaten Magetan dengan menggunakan tehnik sampling jenuh atau semua populasi dijadikan sampel sebanyak 42 pegawai. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 22.
Hasil penelitian ini menunjukkan hasil uji parsial (t) adalah berikut : lingkungan kerja (X1) = 0,007 pendidikan (X2) = 0,004 disiplin kerja (X3) = 0,044 dan uji hasil simultan (F) menunjukkan pengaruh sebesar 37,562.

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Pendidikan, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja