PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. PRAKTIS FOOTWEAR MAGETAN

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi atau perusahaan dan diatur dalam sebuah sistem manajemen agar efektif serta efisien guna mencapai tujuan yang telah diinginkan atau ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja, dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Praktis Footwear Magetan.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi yang bekerja di UD. Praktis Footwear Magetan dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau semua populasi dijadikan sampel sebanyak 55 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23.
Hasil penelitian menunjukkan hasil uji parsial (t) adalah sebagai berikut motivasi kerja (X1) = 0,022, pengalaman kerja (X2) = 0,000, dan stres kerja = 0,042, dan hasil uji simultan (F) menunjukkan pengaruh sebesar 19,391.