PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN PONOROGO

RINGKASAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DPPKB) Ponorogo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif.Pengumpulan data pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner.Sampel dalam penelitian ini yakni 115 responden dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling total atau sensus dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel semua atau sebagai responden pemberi informasi.Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. Analisis yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 5,075 > 1,981 t tabel, sedangkan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,198 > 1,981 t tabel, sedangkan nilai signifikan sebesar 0,030 < 0,05. (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,686 > 1,981, sedangkan nilai signifikan sebesar 0,008 < 0,05. (4) Motivasi, disiplin dan etos kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dengan nilai F hitung 7,541 > F tabel 2,86 dan nilai signifikan yang diperoleh adalah 0,000 < 0,05.
Keywords:Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.