Disiplin kerja merupakan kepatuhan pegawai terhadap peraturan yang ada di dalam organisasi. Kedisplinan memegang peranan yang amat penting dalam pelaksanaan kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Guru SMA Muhammadiyah 1 Ponorogo). Populasi penelitian ini adalah seluruh guru dengan jumlah populasi sebanyak 45 guru. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner melalui link yang di berikan oleh peneliti. Metode analisis data yang gunakan adalah analisis regresi linear berganda, dan metode penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian ini secara parsial variabel Kepemimpinan menunjukan terdapat pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai t lebih besar dari pada t tabel (3,911 > 1,68288). Komunikasi menunjukan terdapat pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai t lebih kecil dari t tabel (3,778 < 1,68288). Variabel Kompensasi menunjukan terdapat pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai t lebih besar dari t tabel (3,015 < 1,68288). Sedangkan variabel Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi secara simultan terdapat pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja di SMA Muhammadiyah 1 Ponorogo ditandai dengan nilai F hitung lebih besar daripada F tabel (13,685 > 2,83).
Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin kerja