PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SATLANTAS POLRES PONOROGO

Yulia Saputri, Meilan (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SATLANTAS POLRES PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH) Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah (Meilan).pdf Restricted to Repository staff only Download (331kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (405kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (170kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (322kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (509kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (119kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (150kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB)
	Text (SKRIPSI FULLDRAFT) SKRIPSI MEILAN FULLDRAFT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuijpengaruh gayajkepemimpinan, budayajorganisasi dan lingkunganjkerja terhadapjkinerja Satlantas Polres Ponorogo secara partial maupun simultan.Adapun yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakahjgaya kepemimpinan, budayajorganisasi dan lingkunganjkerja secara partial maupun simultan berpengaruhjterhadapjkinerja Satlantas Polres Ponorogo?.Populasijdalam penelitian inijadalah anggota kepolisian di Satlantas Polres Ponorogo yang berjumlah 35 orang. Teknikcsampling yangcdigunakan yaituteknik sampling jenuh. Data yang diambil untuk melakukan penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien regresi secara persial (uji t), uji signifikansi simultan, dan koefisien determinan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Satlantas Polres Ponorogo.Haljini berarti menunjukan bahwa gaya kepemimpinanyang tinggi cenderung diikuti dengan peningkatan kinerja. Carajseseorang dalam memimpinjsangat menentukanjkualitas kinerjaanggota Satlantas Polres Ponorogo, maka bisajdikatakan kinerjaanggota Satlantas Polres Ponorogo bergantungjatau dipengaruhi olehjgaya kepemimpinan.; (2) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Satlantas Polres Ponorogo. Hal ini berarti menunjukan bahwa budaya organisasiyang tinggi cenderung diikuti dengan peningkatan kinerja. Budayajakan mempengaruhijsejauh mana anggota Satlantas Polres Ponorogo dalam mencapaijtujuan, oleh karenajitu budaya organisasijmenjadi faktor yang berpengaruhjdalam membentuk dan memberijarti kepada anggota Satlantas Polres Ponorogo untukjbertindak danjberperilaku.; (3) Lingkungan kerja berpengaruhjsignifikan terhadapjkinerja di SatlantasjPolres Ponorogo. Hal ini berarti menunjukan bahwa lingkungan kerjayang tinggi cenderung diikuti dengan peningkatan kinerja. Apabilajlingkungan kerjabaik maka anggota Satlantas Polres Ponorogo akan cenderung bekerja dengan baik pula sehinggajluas produksi yangjtelah dilakukan dapat mendekatijdengan luas produksijyang telah direncanakan; (4) Gaya kepemimpinan, budayajorganisasi dan lingkunganjkerjaberpengaruh signifikanjterhadapkinerjajdi Satlantas Polres Ponorogo.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	10 Aug 2023 02:39
Last Modified:	10 Aug 2023 02:39
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/11793

Actions (login required)

View Item