PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV GOOD DESIGN PONOROGO

Bhagawanta, Tegar (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV GOOD DESIGN PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH) Surat Persetujuan unggah karya ilmiah.pdf Download (167kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (353kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (421kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (610kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (588kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (342kB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM), juga dikenal sebagai tenaga kerja, adalah aset penting bagi sebuah organisasi. Karena fakta bahwa tenaga kerja dapat mempengaruhi keberlangsungan organisasi di masa depan, tenaga kerja harus diperlakukan dengan cermat dalam pengelolaan SDM. Pengelolaan tenaga kerja yang baik akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang ideal yang memungkinkan karyawan menjadi lebih produktif dalam perusahaan. Kepuasan kerja dapat didefinisikan sebagai sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya, termasuk interaksi dengan rekan sekerja dan atasan, pelaksanaan aturan dan kebijakan perusahaan, memenuhi standar kinerja, dan keadaan kerja yang sering tidak ideal. Good Design adalah perusaan yang bergerak dalam bidang jasa konsultan dan perencana bangunan. Team Good Design terdiri dari para anggotanya berjumlah 35 karyawan yang professional dan bertanggung jawab dengan latar belakang yang sesuai dengan bidang yang mereka kerjakan. Setiap anggota memiliki peran dan tugas yang harus mereka kerjakan, baik secara individu ataupun saling bekerja sama satu sama lain. Obyek penelitian ini adalah karyawan Good Design, Bisnis ini berlokasi di Ponorogo dan menyediakan layanan konsultan dan perencanaan bangunan. Dengan demikian, peneliti ingin menyelidiki faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, khususnya dalam Good Design. Variabel yang menjadi fokus penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja karyawan Good Design Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini melibatkan semua karyawan tetap Good Design Ponorogo, yang berjumlah 35 orang. Seluruh staf digunakan sebagai sampel jenuh. Studi ini melakukan analisis dengan menggunakan uji koefisien determinasi, uji hipotesis, dan regresi linier berganda. Program SPSS digunakan untuk mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Good Desain Ponorogo. Gaya kepemimpinan yang baik akan membuat karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka, dan dukungan organisasi yang baik akan membuat karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Gaya Kepemimpinan, Dukungan Organisasi, dan Lingkungan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, Gaya Kepemimpinan, Dukungan Organisasi, dan Lingkungan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	15 Sep 2023 05:39
Last Modified:	15 Sep 2023 05:39
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/12808

Actions (login required)

View Item