PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, BUDAYA OGANISASI DAN TURNOVER INTENION TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER KEPOLISIAN RESOR PONOROGO

Zahrani, Nuha (2024) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, BUDAYA OGANISASI DAN TURNOVER INTENION TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER KEPOLISIAN RESOR PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah) Scan2024-07-30_174233 123.pdf Download (454kB)
	Text (Halaman Depan) 1. Depan pdf.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 2. Bab I.pdf Download (101kB)
	Text (BAB II) 3. Bab II.pdf Download (364kB)
	Text (BAB III) 4.. Bab III.pdf Download (253kB)
	Text (BAB IV) 5.. Bab IV.pdf Download (832kB)
	Text (BAB V) 6.. Bab V.pdf Download (35kB)
	Text (Daftar Pustaka) 7. Daftar Pustaka.pdf Download (55kB)
	Text (Lampiran) 8. Lampiran.pdf Download (2MB)
	Text (Skripsi Full Text) Full Draft.pdf Download (4MB)

Abstract

RINGKASAN PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, BUDAYA ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER KEPOLISIAN RESOR PONOROGO Nuha’ Zahrani Putri, Heri Wijayanto dan Diana Pramudya Wardhani Universitas Muhammadiyah Ponorogo Pegawai honorer adalah pegawai harian lepas yang belum berstatus pegawai tetap. Artinya pegawai tersebut suatu saat bisa diangkat menjadi pegawai tetap atau sebaliknya, diberhentikan karena tidak lagi dibutuhkan. Ketidakpastian status tersebut seringkali berpengaruh terhadap kinerja sang pegawai, dimana jika sang pegawai memiliki peluang untuk diangkat menjadi pegawai tetap kinerjanya akan stabil dan meningkat atau sebaliknya jika sang pegawai tidak memperoleh kepastian tentang statusnya di masa depan, akan membuatnya berpikir untuk turnover yang pada gilirannya akan membuat kinerjanya menurun. Namun demikian, jika si pegawai merasa tempat kerjanya telah menjadi bagian dari dirinya (Organizational Citizenship Behavior/OCB si pegawai baik) dan atasan serta rekan kerja tidak membedakan perlakuan antara dirinya dengan pegawai tetap (budauya organisasi mendukung), maka sangat kecil kemungkinan sipegawai melakukan turnover. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Citizenship Behavior, Budaya Organisasi, Turnover Intention terhadap Kinerja Pegawai pada Kepolisian Resor Ponorogo, Analisis data penulis lakukan di awali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas jawaban pertanyaan baik mengenai Organizational Citizenship Behavior (X1), Budaya Organisasi (X2), Turnover Intention (X3) maupun Kinerja Pegawai (Y). Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa; Berdasarkan hasil uji t variabel independen Organizational Citizenship Behavior, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,502 > 1,678), maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2.755 > 1,678) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Turnover Intention, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,212 > 1,678) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Pegawai. Sementara berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (3,944 > 2.80) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Citizenship Behavior, Budaya Organisasi dan Turnover Intention secara bersama-sama/simultan terhadap Kinerja Pegawai. Key Word: Citizenship Behavior, Budaya Organisasi, Turnover Intention, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Citizenship Behavior, Budaya Organisasi, Turnover Intention, Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	06 Aug 2024 02:45
Last Modified:	06 Aug 2024 02:45
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/14153

Actions (login required)

View Item