PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF-EFFICACY, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPRS MITRA MENTARI SEJAHTERA PONOROGO

Sugianti, Evi Oktobriana (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF-EFFICACY, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPRS MITRA MENTARI SEJAHTERA PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH) 1. SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH.pdf Download (333kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) 2. HALAMAN DEPAN.pdf Download (466kB)
	Text (BAB I) 3. BAB I.pdf Download (238kB)
	Text (BAB II) 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (401kB)
	Text (BAB III) 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (589kB)
	Text (BAB V) 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (228kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (SKRIPSI FULL) SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pada awal Oktober 2022, JobStreet.com melakukan survei terhadap 17.623 koresponden mengenai kepuasan karyawan terhadap pekerjaan mereka. Hasilnya menunjukkan bahwa 73% pekerja merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka karena sejumlah alasan. Karyawan bank memiliki resiko tinggi terhadap ketidakpuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, efikasi diri dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo. Jenis penelitian ini adalah survei. Subjek penelitian sebanyak 50 karyawan. Data ini dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 3) lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. 4) pengembangan karir, self-efficacy, dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan Kontribusi pengembangan karir, self-efficacy, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 59,6%.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Self-efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	21 Aug 2024 04:25
Last Modified:	21 Aug 2024 04:25
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/14514

Actions (login required)

View Item