PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO

Prio Susanto, Pendi (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PONOROGO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (444kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (173kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (337kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Data penelitian ini diperoleh dari metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner), serta hasil penelitian lainnya dengan obyek yang diteliti. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini analisis jalur (Path analysis) dengan menggunakan progam SPSS 16. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo. Sampel yang digunakan berjumlah 81 responden. Untuk pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan metode Path Analysis (Analisa Jalur), uji parsial t, uji serempak F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t parsial adalah : 1. Terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. 2. Terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. 3. Tidak terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. 4. Terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 5. Terdapat pengaruh antara komitmen organisasional terhadap kinerja. Hasil penelitian menggunakan metode Path analysis dari hasil langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,190 sedangkan secara tidak langsung sebesar 0,71. Kemudian antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara langsung diperoleh 0,440 sedangkan secara tidak langsung sebesar 0,065. Secara teori dengan adanya variabel intervening diharapkan bisa menjadi variabel perantara yang bisa meningkatkan kinerja karyawan, tapi pada penelitian ini pengaruh langsung yang lebih baik dari pada pengaruh tidak langsung.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	27 Oct 2016 04:00
Last Modified:	27 Oct 2016 04:00
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/2602

Actions (login required)

View Item