Angga, Lestiana Putra (2018) PENGARUH KOMPETENSI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG MADIUN. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
![[img]](http://eprints.umpo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (927kB) |
|
Text
2. BAB I.pdf Download (501kB) |
|
Text
3. BAB II.pdf Download (674kB) |
|
Text
4. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (633kB) |
|
Text
5. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
6. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (278kB) |
|
Text
7. Daftar Pustaka.pdf Download (294kB) |
|
Text
8. Lampiran.pdf Download (3MB) |
Abstract
BPJS Ketenagakerjaan merupakan Badan yang menyelenggarakan jaminan sosial khusunya untuk tenaga kerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Madiun yang mencangkup wilayah operasional kerja meliputi: Kota Madiun, Kabupaten Madiun, Kabupaten Magetan KCP Ngawi, KCP Ponorogo, KCP Pacitan. Populasi dan sample pada penelitian ini seluruh karyawan yang berjumlah 31 Karyawan. Permasalahan yang menjadi titik fokus penelitian ini, karena kurangnya kompetensi dan kinerja karyawan yang akan berdampak pada pengembangan karir karyawan, selain itu apa ada peran motivasi di variabel kompetensi dan kinerja karyawan terhadap pengembangan karir di kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Madiun. Tujuan penelitian ini meliputi: 1) Mengetahui pengaruh kompetensi terhadap pengembangan karir karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Madiun. 2) Mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap pengembangan karir di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Madiun. 3) Mengetahui pengaruh kompetensi terhadap pengembangan karir melalui motivasi sebagai variabel intervening di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Madiun. 4) Mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap pengembangan karir melalui motivasi sebagai variabel intervening di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Madiun. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sekunder. Kemudian metode analisis yang digunakan : Uji Instrumen(Uji Validitas, Uji Realibilitas). Sedangkan alat analisis menggunaan Pra Uji (Uji Asumsi Klasik), analisis regeresi berganda dan path, koefisien diterminasi, dan uji t (persial). Berdasarkan hasil analisis dengan SPSS 20 diketahui seluruh hipotesis dalam penelitian diterima dengan hasil sebagai berikut: 1) kompetensi berpengaruh secara positif signifikan terhadap pengembangan karir dengan nilai t¬hitung 5,049 > ttabel 1,669 dengan signifikasi 0,000 < 0,05. 2) kinerja karyawan berpengaruh secara positif signifikan terhadap pengembangan karir dengan nilai t¬hitung 4,417 > ttabe1 1,669 dengan signifikasi 0,000 < 0,05. 3) kompetensi berpengaruh secara positif signifikan terhadap pengembangan karir melalui motivasi sebagai intervening dengan nilai t¬hitung 3,256 > ttabel 1,669 dengan signifikasi 0,000 < 0,05. 4) kompetensi berpengaruh secara positif signifikan terhadap pengembangan karir melalui motivasi sebagai intervening dengan nilai t¬hitung > ttabel dengan signifikasi 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Karyawan, Motivasi, Pengembangan karir, Intervening, Mediasi, Analisis Jalur, Path
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economic > Department of Management |
| Depositing User: | Editor FE |
| Date Deposited: | 02 Oct 2018 02:13 |
| Last Modified: | 02 Oct 2018 02:13 |
| URI: | http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4055 |
Actions (login required)
 |
View Item |
