PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA SUPERMARKET LUWES PONOROGO

Faaiza, Fiianaa Albisa (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA SUPERMARKET LUWES PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

[img] Text
HALAMAN DEPANN.pdf

Download (730kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (347kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (607kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (289kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (607kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (219kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (309kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (4MB)
Official URL: http://eprints.umpo.ac.id

Abstract

Faaiza Fiianaa Albisa, 14413405, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada Supermarket Luwes Ponorogo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan secara parsial dan simultan pada Supermarket Luwes Ponorogo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Tempat penelitian ini adalah di Supermarket Luwes cabang Ponorogo dan populasi dari penelitian ini adalah para karyawan Supermarket Luwes Ponorogo dengan jumlah 120 responden dan didapatkan sampel sebanyak 55 responden. Sampel ditentukan menggunakan simpel random sampling dengan bantuan rumus slovin. Data diolah menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T serta uji F. Hasil penelitian ini adalah 1) Uji analisis regresi berganda didapatkan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,000 < 0,10) dan nilai t-hitung sebesar (3,972) > t tabel (1,675) dan koefisien regresinya sebesar 0,269, variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dan memberikan perubahan sebesar 0,269. 2) Uji analisis regresi berganda didapatkan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,001 < 0,10) dan nilai t-hitung sebesar (6,988) > t tabel (1,675) dan koefisien regresinya sebesar 0,541, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dan memberikan perubahan sebesar 0,541. 3) Uji analisis regresi berganda didapatkan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,003 < 0,10) dan nilai t-hitung sebesar (6,619) > t tabel (1,675) dan koefisien regresinya sebesar 0,553, variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan dan memberikan perubahan sebesar 0,553. 4) Hasil pengujian hipotesis secara serempak dengan F hitung (56.789> 2,19) dan signifikan sebesar 0.000<0,10 artinya ada pengaruh simultan atau bersama – sama antara variabel X1,X2,X3 terhadap komitmen organisasi karyawan. Key Word: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi (S1))
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Admin FE
Date Deposited: 02 Oct 2018 04:04
Last Modified: 02 Oct 2018 04:04
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4090

Actions (login required)

View Item View Item