Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Kompensasi Terhadap Motivasi kerjaKaryawan Pada PT Unirama Duta Niaga Ponorogo

Soikhoni, Ahmad Agus (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Kompensasi Terhadap Motivasi kerjaKaryawan Pada PT Unirama Duta Niaga Ponorogo. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text SAMPUL DEPAN-TABEL&GAMBAR.pdf Download (784kB)
	Text BAB 1.pdf Download (284kB)
	Text BAB II.pdf Download (287kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (407kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (512kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB)
	Text LAMPIRANN.pdf Download (708kB)
	Text SAMPUL DEPAN-TABEL&GAMBAR.pdf Download (784kB)

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor berperan sangat penting dalam menentukan sukses atau tidaknya sebuah perusahaan SDM sebagai penentu penggerak seluruh tujuan perusahaan. Manusia merupakan faktor sumber daya yang berbeda dengan faktor yang lainnya, sebab manusia memiliki perasaan, keinginan dan hasrat. Oleh karena itu SDM harus dikelola dan dibina secara cermat dan seksama agar dapat memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kedisiplinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. UNIRAMA DUTA NIAGA yang berada di Ponorogo. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dimana instrument dari penelitian ini berupa kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. UNIRAMA DUTA NIAGA. Karyawan dalam perusahaan ini berjumlah 61 karyawan. Pengujian data instrument yang digunakan adalah uji validasi dan uji realibilitas. Pengujian analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. hasil dari penelitian ini adalah (1) gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dengan loefisien regresi sebesar 0,241 pada signifikansi 0,008. (2) kedisiplinan berperngaruh pada motivasi kerja secara signifikan dengan nilai regresi sebesar 0,119 dengan nilai signifikansi sebesar 0,36. (3) kompensasi juga berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nlai regresi sebesar 0,519 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. (4) gaya kepemimpinan, kesiplinan dan kompensasi secara serempak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai tingkat signifikansi, 0,117.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, kedisiplinan, kompensasi dan motivasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	30 Dec 2019 07:11
Last Modified:	04 Jun 2020 03:26
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5137

Actions (login required)

View Item