PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT. PLN ULP DOLOPO MADIUN)

Ayu Wardani, Marsanda (2022) PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT. PLN ULP DOLOPO MADIUN). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

[img] Text (Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah)
Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah..pdf
Download (199kB)
[img] Text (Halaman Depan)
Halaman Depan.pdf
Download (1MB)
[img] Text (BAB I)
BAB I..pdf
Download (368kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (626kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (785kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (898kB)
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (237kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (355kB)
[img] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Download (1MB)
[img] Text (Skripsi Full Text)
SKRIPSI FULL DRAF.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Kualitas sumber daya manusia yang tinggi dalam suatu organisasi diharapkan mampu meningkatkan kinerja organisasi, dikarenakan peningkatan kinerja sendiri bukanlah merupakan sesuatu hal yang mudah, sehingga pihak manajemen perusahaan seringkali kesulitan untuk mengidentifikasi apa yang menyebabkan kinerja menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Locus Of Control dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) ULP Dolopo Madiun dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dari penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada responden di Karyawan PT PLN (Persero) ULP Dolopo Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) ULP Dolopo Madiun yang berjumlah 52 karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Uji yang digunakan dalam mengolah data adalah uji validitas, uji reabilitas, uji regresi linear berganda, uji T, analisis koefisien determinasi, dan analisis jalur atau path. Analisis dalam penelitian ini menggunakan software SPSS 25. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa: 1) variabel locus of control (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z). 2) variabel stres kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Z). 3) Variabel locus of control berpengaruh posistif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan(Y). 4) Variabel stres kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel Variabel karyawan(Y). 5) Variabel kepuasan kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). 6) Variabel locus of control (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening. 7) Variabel locus of control (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords: Locus Of Control, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects: A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions: Faculty of Economic
Depositing User: fe . userfe
Date Deposited: 23 Aug 2022 01:51
Last Modified: 23 Aug 2022 01:51
URI: http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/9735

Actions (login required)

View Item View Item
Umpo Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.