PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PABRIK KOPI LUKU RIGA BINTANG CENDRAWASIH MAGETAN

MUSTOFA, LUTFI TAMAM (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PABRIK KOPI LUKU RIGA BINTANG CENDRAWASIH MAGETAN. Thesis (S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (952kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (245kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (358kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (737kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (193kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perkembangan perekonomian yang semakin maju memicu banyak munculnya perusahaan di Indonesia yang bergerak dibidang dagang, jasa maupun lainnya yang pada umumnya mempunyai tujuan yang sama yaitu untuk memperoleh laba maksimal. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka diperlukan mananjemn yang baik agar sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat dikelola dengan efektif dan efisien. Indonesia sebagai salah satu negara berkembang yang dituntut untuk senantiasa meningkatkan pertumbuhan ekonomi melalui pilar-pilarnya yang dianggap mampu menopang dan memajukan kesejahteraan masyarakat secara adil dan merata. Pilar ekonomi di Indonesia diantaranya BUMN, BUMS dan UMKM. Salah satu daerah di Jawa Timur yaitu Magetan terdapat Pabrik Kopi Luku Riga Bintang Cendrawasih. Dari adanya salah satu pabrik di Magetan tersebut telah tercipta lapangan perkerjaan untuk mengurangi angka pengangguran di daerah tersebut. Tentunya dengan terciptanya lapangan kerja tersebut sangat mungkin di butuhkan kualitas sumber daya manusia yang kompeten. Namun dalam perkembangannya, ada beberapa masalah bahwa lingkungan kerja kurang kondusif dan motivasi kerja yang diberikan masih dirasa kurang sehingga prestasi kerja karyawan di Pabrik Kopi Luku Riga Bintang Cendrawasih belum dapat tercapai dengan maksimal dan dirasa perlu ditingkatkan. Sehingga dengan adanya peningkatan tersebut dapat terwujud hasil produksi yang maksimal. Tujuan Penelitian Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian adalah : - Untuk mengetahui besarnya pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan pada Pabrik Kopi Luku Riga Bintang Cendrawasih Magetan. - Untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja karyawan pada Pabrik Kopi Luku Riga Bintang Cendrawasih Magetan. Metode Penelitian Metode penelitian ini menggunakan populasi dan sampel. Sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu semua karyawan di Pabrik Kopi Luku Riga Bintang Cendrawasih sebanyak 45 orang, sehingga penelitian ini disebut juga penelitian populasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis Regresi linear berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan uji t-test untuk membuktikan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pabrik Kopi Luku Riga Bintang Cendrawasih Magetan. Berdasarkan analisis pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja dapat diambil kesimpulan bahwa Lingkungan Kerja lebih dominan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. iii Hasil Penelitian - Para karyawan di Pabrik Kopi Luku Riga Bintang Cendrawasih Magetan memiliki hubungan yang baik dengan semua karyawan yang lain. diharapkan Lingkungan Kerja yang baik tersebut dapat dipertahankan sehingga akan membawa dampak positif bagi perusahaan dan memaksimalkan pekerja itu sendiri dalam mencapai target yang perusahaan inginkan. - Diharapkan pihak perusahaan tidak membedakan setiap karyawan dengan karyawan tertentu yang dipercaya untuk diberikan amanah, agar setiap karyawan memiliki rasa yang sama sehingga mereka memiliki hubungan yang baik dengan atasan. - Pemimpin diharapkan mampu meningkatkan Motivasi para karyawan untuk selalu bertanggungjawab atas tugas yang telah diberikan agar kedepannya mampu meningkatkan hasil produksi yang maksimal. - Pemimpin diharapkan memperhatikan kebutuhan para karyawan, selain itu juga memperhatikan kemampuan para karyawan dan selalu memberi aprisasi/penghargaan terhadap kinerja yang dicapai, agar para karyawan lebih bersemangat lagi dalam bekerja. Kesimpulan - Berdasarkan analisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi Keja Karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan. Terbukti dengan hasil dari analisis regresi memberikan pengertian bahwa jika terjadi peningkatan motivasi sebesar 1 satuan, maka akan terjadi peningkatan prestasi kerja karyawan sebesar 0.237. - Berdasarkan analisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Keja Karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan. Terbukti dengan hasil dari analisis regresi memberikan pengertian bahwa jika terjadi peningkatan motivasi sebesar 1 satuan, maka akan terjadi peningkatan prestasi kerja karyawan sebesar 0.780. - Berdasarkan analisis pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja dapat diambil kesimpulan bahwa Lingkungan Keja lebih dominan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Thesis (S2))
Additional Information:	13413246
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	17 Apr 2018 02:17
Last Modified:	17 Apr 2018 02:17
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3826

Actions (login required)

View Item