ANALISIS PENGARUH LOYALITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SAKTI TV MADIUN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

KHUSNUL, KHUSWANDANI (2019) ANALISIS PENGARUH LOYALITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SAKTI TV MADIUN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text #2.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - BAB I.pdf Download (279kB)
	Text #3.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - BAB II.pdf Download (900kB)
	Text #1.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - Halaman Depan.pdf Download (1MB)
	Text #4.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (474kB)
	Text #5.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text #6.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (329kB)
	Text #7.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (471kB)
	Text #8.SKRIPSI 2019 - Khusnul Khuswandani - LAMPIRAN.pdf Download (720kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untukPmengetahuiLapakah ada Pengaruh Loyalitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sakti TV Madiun dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sakti TV Madiun. Sampel yang digunakan sebanyak 46 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode observasi dan kuesioner. Untuk pengujian instrumen dalam penelitian ini dilakukan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji parsial (T), uji serempak (F) dan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel loyalitas (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1), variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1), variabel loyalitas (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1) dengan disiplin kerja (Y2) sebagai variabel intervening, variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1) dengan disiplin kerja (Y2) sebagai variabel intervening, serta variabel loyalitas (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y1) dengan disiplin kerja (Y2) sebagai variabel intervening.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	15 May 2019 03:07
Last Modified:	15 May 2019 03:07
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/4853

Actions (login required)

View Item