PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP (STUDI PADA PTP NUSANTARA XI PG PAGOTAN, MADIUN)

Septianti, Afinda (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP (STUDI PADA PTP NUSANTARA XI PG PAGOTAN, MADIUN). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text HALAMAN DEPAN Checklist.pdf Download (1MB)
	Text BAB I Checklist.pdf Download (340kB)
	Text BAB II Checklist.pdf Download (312kB)
	Text BAB III Checklist.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text BAB IV Checklist.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB)
	Text BAB V Checklist.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA Checklist.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text LAMPIRAN Checklist.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap (Studi pada PTP Nusantara XI PG Pagotan, Madiun. Dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 karyawan tetap dengan menggunakan metode non probability sampling dan cara pengambilan penelitian ini menggunakan purposive sampling. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; 1) variabel kepemimpinan berpengaruh secara positif (3,218) dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) variabel motivasi memiliki pengaruh positif (3,925) dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif (3,833) dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan 4) variabel kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif (59,970) dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 5) diantara variabel tersebut, variabel motivasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja, dilihat dari nilai Standardized Coefficients Beta (0,403) lebih besar dari variabel lain. Artinya pimpinan sudah menjalankan tugas sesuai dengan prosedur untuk mencapai visi misi serta tujuan dari perusahaan sehingga bisa mengayomi karyawannya dengan baik. Karyawan yang memiliki motivasi kerja tinggi dapat bekerja di perusahaan dengan maksimal sehingga kinerja perusahaan dapat meningkat dan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan dapat tercaai dengan baik. Serta lingkungan kerja juga harus tertata dengan baik, sehingga karyawan bisa bekerja dengan nyaman serta merasa aman agar kinerja tidak mengalami penurunan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Library Umpo
Date Deposited:	18 Jan 2021 02:32
Last Modified:	18 Jan 2021 02:32
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5776

Actions (login required)

View Item