PENGARUH LOCUS OF CONTROL, STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BPR SYARI’AH AL-MABRUR PONOROGO

Ameilia Silvi, Windi (2020) PENGARUH LOCUS OF CONTROL, STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BPR SYARI’AH AL-MABRUR PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text 1 HALAMAN DEPAN(COVER-DAFTAR LAMPIRAN).pdf Download (892kB)
	Text 2 BAB I.pdf Download (482kB)
	Text 3 BAB II.pdf Download (497kB)
	Text 4 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (646kB)
	Text 5 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (935kB)
	Text 6 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text 7 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (261kB)
	Text 8 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mnegetahui pengaruh locus of control, stres kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Syari’ah Al-Mabrur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Data penelitian diperoleh dari penyajian data hasil tanggapan responden atau kuisioner, dan analisi statistik menggunakan SPSS 16.0. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Syari’ah Al-Mabrur. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang berarti pengambilan anggota sampel keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sejumlah 39 karyawan. Metode pengambilan data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan untuk analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa (1) hasil analisis regresi linier berganda didapatkan nilai koefisien regresi yang bertanda positif 0,220. Sedangkan hasil pengolahan untuk uji hipotesis 1 variabel Locus Of Control (X1) mempunyai nilai t hitung adalah 2,235 (sig. 0,032) lebih besar dari t tabel 2,030. Hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara variabel Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan di PT.BPR Syariah Al-Mabrur. (2) hasil analisis regresi linier berganda didapatkan nilai koefisien regresi yang bertanda negatif -0,359. Sedangkan hasil pengolahan untuk uji hipotesis 2 variabel Stres Kerja (X2) bernilai t hitung -3,256 (sig. 0,003) lebih besar dari t tabel 2,030. Hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara variabel Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.BPR Syariah Al-Mabrur. (3) analisis regresi linier berganda didapatkan nilai koefisien yang bertanda positif 0,269. Sedangkan hasil pengolahan untuk uji hipotesis 3 variabel Budaya Organisasi (X3) bernilai t hitung 3,985 (sig. 0,000) lebih besar dari t tabel 2,030. Hal tersebut menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara partial antara variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT.BPR Syariah Al-Mabrur. (4) hasil dari f hitung adalah 6,922 (sig. 0,001) lebih besar dari f tabel 2,870. Hal tersebut menunjukan variabel Locus Of Control, Stres Kerja, dan Budaya Organisasi secara simultan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Karyawan di PT.BPR Syariah Al-Mabrur.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Locus Of Control, Stres Kerja, Budaya organisasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Library Umpo
Date Deposited:	28 Jan 2021 03:22
Last Modified:	28 Jan 2021 03:22
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/5888

Actions (login required)

View Item