PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH MADIUN UMBUL SQUARE

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN DAERAH MADIUN UMBUL SQUARE
Achmad syaifudin
Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Ponorogo

RINGKASAN
Kinerja karyawan di perusahaan dituntut untuk lebih baik, sebab itu pemimpin harus memperhatikan kedisiplinan kerja sebagai dorongan untuk karyawan sehingga bisa bekerja dengan lebih baik dan cepat. Dari hasil study penelitian di Perusahaan Daerah Madiun Umbul Square terdapat 73 karyawan, sebagian karyawan mengalami penurunan kinerja dan tidak mampu menyelesaikan sesuai target perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahan Daerah Madiun Umbul Square. Desain dalam penelitian ini menggunakan metode Pearson Correlation. Populasi sejumlah 73 karyawan yang bekerja di PD Madiun Umbul Square diambil berdasarkan metode sensus. Variabel bebas adalah pengalaman kerja, disiplin kerja, dan stres kerja ,variabel terikat adalah kinerja karyawan. Pengumpulan data dengan kuisioner, dianalisis dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : pengalaman kerja, disiplin kerja, stres kerja