PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH MADIUN UMBUL SQUARE

Syaifudin, Achmad (2022) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH MADIUN UMBUL SQUARE. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat persetujuan unggah karya ilmiah) Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah.pdf Download (300kB)
	Text (Halaman depan) HALAMAN DEPAN ACHMAD SYAIFUDIN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB l) BAB I.pdf Download (227kB)
	Text (BAB ll) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (289kB)
	Text (BAB lll) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (368kB)
	Text (Bab lV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (693kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (94kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (189kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN DAERAH MADIUN UMBUL SQUARE
Achmad syaifudin
Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Ponorogo

RINGKASAN
Kinerja karyawan di perusahaan dituntut untuk lebih baik, sebab itu pemimpin harus memperhatikan kedisiplinan kerja sebagai dorongan untuk karyawan sehingga bisa bekerja dengan lebih baik dan cepat. Dari hasil study penelitian di Perusahaan Daerah Madiun Umbul Square terdapat 73 karyawan, sebagian karyawan mengalami penurunan kinerja dan tidak mampu menyelesaikan sesuai target perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahan Daerah Madiun Umbul Square. Desain dalam penelitian ini menggunakan metode Pearson Correlation. Populasi sejumlah 73 karyawan yang bekerja di PD Madiun Umbul Square diambil berdasarkan metode sensus. Variabel bebas adalah pengalaman kerja, disiplin kerja, dan stres kerja ,variabel terikat adalah kinerja karyawan. Pengumpulan data dengan kuisioner, dianalisis dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : pengalaman kerja, disiplin kerja, stres kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	25 Nov 2025 02:05
Last Modified:	25 Nov 2025 02:05
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/10454

Actions (login required)

View Item