Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi, lingkungan
kerja, dan persaingan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR ARTANAWA DOLOPO.
Metode yag digunakan dalam proses penelitian ini yaitu menggunakan penelitian
kuantitatif. Teknik sampling menggunakan proposive sampling. Data yang digunakan
adalah data primer serta dalam membantu proses pengumpulan data dengan melakukan
penyebaran kuisioner terhadap karyawan dengan responden berjumplah 134 respoden
karyawan PT. BPR ARTANAWA DOLOPO. Hasil penelitian ini menujukan bahwa: (1)
Variabel kompensasi bepengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) Variabel
lingkungan kerja bepengaruh terhadap kinerjakaryawan, (3) Variabel persaingan
kerja bepengaruh terhadap.kinerja karyawan, (4) Variabel kompensasi, lingkungan
kerja, persaingan kerja, secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
(5) Variabel kompensasi paling bepengaruh terhadap kinerja karyawan di PT.
BPR Artanawa Dolopo Madiun.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Persaingan Kerja, Kinerja
Karyawan