Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UD. Hasby Ponorogo. (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UD. Hasby Ponorogo. (3) Pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UD. Hasby Ponorogo. (4) Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan UD. Hasby Ponorogo. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan UD. Hasby Ponorogo sebanyak 45 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi yaitu uji normalitas, uji linieritas, uji homosedastisitas dan uji multikolinieritas. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung sebesar 0,485 (p<0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja ditunjukkan dengan nilai thitung 0,500. (p<0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar 0,561. (P<0,05). Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja dengan hasil sebesar 32,455. Hal ini dapat disimpulkan bahwa Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja di perusahaan UD Hasby Sablon Mlarak, Ponorogo.