Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di 6 Cabang Indomaret Ponorogo Kota. Metode penelitian ini adalah kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan indomaret cabang ponorogo kota. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Jumlah sampel sebanyak 48 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunkan teknik analisis linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) stresp kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap trunover intention (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap trunover intention (3) komitmen organisasionalp berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap trunover intention (4) stres kerja kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap trunover intention.

Kata kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional