Detail Tugas Akhir

PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI 6 CABANG INDOMARET PONOROGO KOTA

Partiwi, Ayu (2024) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI 6 CABANG INDOMARET PONOROGO KOTA. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Berkas Tugas Akhir

PDF

Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA)
Surat Persetujuan Unggah Karya.pdf

Baca PDF Ukuran File (191kB)

PDF

Text (COVER)
COVER.pdf

Baca PDF Ukuran File (498kB)

PDF

Text (BAB 1)
BAB 1.pdf

Baca PDF Ukuran File (43kB)

PDF

Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar Ukuran File (509kB)

PDF

Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar Ukuran File (477kB)

PDF

Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar Ukuran File (443kB)

PDF

Text (BAB 5)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar Ukuran File (62kB)

PDF

Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Baca PDF Ukuran File (148kB)

PDF

Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar Ukuran File (828kB)

PDF

Text (SKRIPSI FULL TXT)
Draf_Skripsi_Ayu_Partiwi_(_Watermark) FIX.pdf
Restricted to Registered users only

Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar Ukuran File (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di 6 Cabang Indomaret Ponorogo Kota. Metode penelitian ini adalah kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan indomaret cabang ponorogo kota. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Jumlah sampel sebanyak 48 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunkan teknik analisis linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) stresp kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap trunover intention (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap trunover intention (3) komitmen organisasionalp berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap trunover intention (4) stres kerja kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap trunover intention.

Kata kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional

Informasi Item

Item Type	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords	Kata kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
Subjects	L Education > L Education (General)
Divisions	Faculty of Economic
Date Deposited	28 Aug 2024 03:28
Last Modified	03 Nov 2025 06:26
URI	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/14659

Actions (login required)

: View Item