Manajemen sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek krusial dalam mencapai tujuan organisasi, baik di institusi maupun perusahaan. SDM berfungsi sebagai penggerak utama yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas organisasi. Penelitian ini membahas pentingnya manajemen SDM yang efektif dan efisien, serta dampak beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan turnover intention karyawan. Tingginya perputaran karyawan dapat merugikan perusahaan, sehingga perlu perhatian khusus terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, seperti kompensasi dan beban kerja. Gaya kepemimpinan yang baik juga berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Dan Liris, sebuah perusahaan konveksi dengan 120 karyawan, untuk menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dan turnover intention. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengelola SDM dan mengurangi tingkat turnover, sehingga meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas perusahaan.