PENGARUH BEBAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. DAN LIRIS SURAKARTA

Ardana, Deo (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. DAN LIRIS SURAKARTA. S1 thesis, Universitas muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat persetujuan unggah karya ilmiah) surat persetujuan unggah karya ilmiah.pdf Download (431kB)
	Text (Halaman depan) halaman depan.pdf Download (859kB)
	Text (BAB 1) skripsi DEO ARDANA BAB 1.pdf Download (280kB)
	Text (BAB 2) skripsi DEO ARDANA BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (724kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) skripsi DEO ARDANA BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (562kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) skripsi DEO ARDANA BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (639kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) skripsi DEO ARDANA BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (280kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) skripsi DEO ARDANA DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (302kB)
	Text (Lampiran) skripsi DEO ARDANA LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Skripsi full text) skripsi DEO ARDANA 1-3.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek krusial dalam mencapai tujuan organisasi, baik di institusi maupun perusahaan. SDM berfungsi sebagai penggerak utama yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas organisasi. Penelitian ini membahas pentingnya manajemen SDM yang efektif dan efisien, serta dampak beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan turnover intention karyawan. Tingginya perputaran karyawan dapat merugikan perusahaan, sehingga perlu perhatian khusus terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, seperti kompensasi dan beban kerja. Gaya kepemimpinan yang baik juga berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Dan Liris, sebuah perusahaan konveksi dengan 120 karyawan, untuk menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dan turnover intention. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengelola SDM dan mengurangi tingkat turnover, sehingga meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas perusahaan.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	beban kerja; gaya kepemimpinan; kepuasan kerja; turnover intention
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Deo ardana yodi deva
Date Deposited:	04 Nov 2025 03:15
Last Modified:	04 Nov 2025 03:15
URI:	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/17052

Actions (login required)

View Item