Detail Tugas Akhir

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN KEDISPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SMPN 3 PONOROGO

Muhamad Algan Bioswara, Muhamad Algan Bioswara (2026) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN KEDISPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SMPN 3 PONOROGO. S1 thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO.

Berkas Tugas Akhir

PDF

Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA)
SURAT UNGGAH KARYA.pdf

Baca PDF Ukuran File (347kB)

PDF

Text (HALAMAN DEPAN)
LAMPIRAN DEPAN.pdf

Baca PDF Ukuran File (507kB)

PDF

Text (BAB 1)
BAB I.pdf

Baca PDF Ukuran File (343kB)

PDF

Text (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Akses terbatas: khusus staf repository Ukuran File (482kB)

PDF

Text (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Akses terbatas: khusus staf repository Ukuran File (511kB)

PDF

Text (BAB 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Akses terbatas: khusus staf repository Ukuran File (663kB)

PDF

Text (BAB 5)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Akses terbatas: khusus staf repository Ukuran File (346kB)

PDF

Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Baca PDF Ukuran File (335kB)

PDF

Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Akses terbatas: khusus staf repository Ukuran File (791kB)

PDF

Text (SKRIPSI FULL)
Muhamad Algan B (19415067)_ Skripsi.pdf

Baca PDF Ukuran File (1MB)

Official URL: https://goldenratio.id/index.php/grdis/article/vie...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan SMPN 3 ponorogo secara parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Yaitu analisis yang berkaitan dengan. Teknik accidental sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder serta pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar terhadap subjek penelitian sebanyak 14 responden karyawan SMPN 3 Ponorogo. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) Kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (4) Kepemimpinan, Kedisiplinan dan Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif.

Informasi Item

Item Type	Thesis (S1)
Subjects	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions	Faculty of Economic Faculty of Economic > Department of Economics and Development Studies
Date Deposited	29 Jun 2026 08:41
Last Modified	29 Jun 2026 08:41
URI	https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/19508

Actions (login required)

: View Item