PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAWASLU KABUPATEN PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Bawaslu Kabupaten Ponorogo. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai
Bawaslu Kabupaten Ponorogo sebanyak 31 orang. Sampel menggunakan teknik
sampling jenuh (seluruh populasi), dengan skala pengukuran Likert melalui
kuesioner. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda,
koefisien determinasi, uji t, dan uji F menggunakan SPSS 20.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) gaya kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t=3,997 > 2,05183, sig=0,000),
2) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t=5,311
> 2,05183, sig=0,000), 3) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai (t=6,074 > 2,05183, sig=0,000), dan 4) gaya kepemimpinan,
komitmen organisasi, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai (F=25,075 > 2,98, sig=0,000, R²=73,6%).
Kata Kunci: gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, budaya organisasi,
kinerja pegawai.