ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, EMOTIONAL INTELLIGENCE, DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP INNOVATION WORK BEHAVIOR DI WARUNK WOW KWB KABUPATEN PONOROGO

Skripsi: “Analisis Pengaruh Organizational Culture, Emotional intelligence, dan Knowledge Sharing terhadap Innovation Work Behavior di Warunk WOW KWB Kabupaten Ponorogo”; Deva Aldiyan Syah, NIM 22415600, Progam Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,

Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh Organizational Culture, Emotional Intelligence, dan Knowledge Sharing terhadap Innovation Work Behavior karyawan Warunk WOW KWB Ponorogo menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner yang disebarkan kepada 45 responden dan dianalisis melalui regresi linier berganda berbantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovation Work Behavior, dengan Emotional Intelligence sebagai variabel yang paling dominan, serta nilai koefisien determinasi sebesar 82,5% yang berarti sebagian besar variasi Innovation Work Behavior dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut dan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang kondusif, kecerdasan emosional yang tinggi, dan praktik berbagi pengetahuan yang efektif secara nyata mampu mendorong peningkatan perilaku kerja inovatif karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional, Berbagi Pengetahuan, Perilaku Kerja Inovatif.