PENGARUH PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB CHARACTERISTICS, DAN SELF EFFICACY TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational Support, Job Characteristics, dan Self Efficacy terhadap Work Engagement Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 89 Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kesehatan Kabupaten Ponorogo, dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Perceived Organizational Support, Job Characteristics, dan Self Efficacy masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement. Secara simultan, ketiga variabel independen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Ponorogo. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,715 menunjukkan bahwa 71,5% variasi work engagement dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Job Characteristics, Self Efficacy, Work Engagement.