PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI PKWT DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN MADIUN BIDANG PEMADAM KEBAKARAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja pada Pegawai PKWT Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Madiun Bidang Pemadam Kebakaran. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, skala pengukuran dengan skala likert melalui kuisioner, sedangkan sampel sebanyak 36 orang karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) Variabel kepuasan kerja (X1) berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja (Y) di PKWT dinas satuan polisi pamong praja dan pemadam kebakaran kabupaten madiun bidang pemadam kebakaran, 2) Variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja (Y) di PKWT dinas satuan polisi pamong praja dan pemadam kebakaran kabupaten madiun bidang pemadam kebakaran, 3) Variabel kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) di PKWT dinas satuan polisi pamong praja dan pemadam kebakaran kabupaten madiun bidang pemadam kebakaran dan secara simultan bahwa pengaruh variabel (X) secara simultan terhadap (Y) atau semua variabel independent memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel dependent PKWT dinas satuan polisi pamong praja dan pemadam kebakaran kabupaten madiun bidang pemadam kebakaran.