PENGARUH KOMITMEN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PONOROGO



Eka Pratama, Aprilia (2025) PENGARUH KOMITMEN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PONOROGO. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

[thumbnail of SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH] Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH)
1. Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah.pdf
Download (657kB)
[thumbnail of HALAMAN DEPAN] Text (HALAMAN DEPAN)
2. Halaman Depan.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (358kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (812kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (439kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (982kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (452kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (575kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
9. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of SKRIPSI FULL DRAFT] Text (SKRIPSI FULL DRAFT)
10. Skripsi Full Draft.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)

Abstract

Penelitiani ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruhi komitmen kerja, pengembangan karier, serta pembagian tugas terhadap tingkat kepuasan kerja parai pegawai di Dinasi Kependudukan dan Pencatatani Sipil Kabupateni Ponorogo. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data utama diperoleh melalui penyebaran angket kepada responden sebagai teknik pengumpulan data. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 64 orang. Proses analisis mencakup pengujian instrumen penelitian, pengujian asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen terhadap pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,411 lebih besar dari t tabel 2,000 dan nilai signifikansi 0,019 yang lebih kecil dari 0,05. (2) Faktor pengembangan karier juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan t hitung sebesar 2,333 > t tabel 2,000 dan signifikansi sebesar 0,023 < 0,05. (3) Pembagian kerja menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 2,091 > t tabel 2,000 dan signifikansi 0,041 < 0,05. (4) Secara simultan, ketiga variabel yaitu komitmen kerja, pengembangan karier, dan pembagian kerjai bersama-samai memberikan pengaruhi signifikan terhadapi kepuasan kerja pegawai, yang ditunjukkan dengani nilai F hitungi sebesar 12,878 lebih tinggi dari F tabel 2,86 dan nilai signifikansi sebesar i0,000 < 0,05.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Komitmen Kerja, Pengembangan Karier, Pembagian Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Aprilia Eka Pratama
Date Deposited: 04 Nov 2025 03:16
Last Modified: 04 Nov 2025 03:16
URI: https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/17710

Actions (login required)

View Item View Item