Penelitiani ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruhi komitmen kerja, pengembangan karier, serta pembagian tugas terhadap tingkat kepuasan kerja parai pegawai di Dinasi Kependudukan dan Pencatatani Sipil Kabupateni Ponorogo. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data utama diperoleh melalui penyebaran angket kepada responden sebagai teknik pengumpulan data. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 64 orang. Proses analisis mencakup pengujian instrumen penelitian, pengujian asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.Temuan penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen terhadap pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,411 lebih besar dari t tabel 2,000 dan nilai signifikansi 0,019 yang lebih kecil dari 0,05. (2) Faktor pengembangan karier juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan t hitung sebesar 2,333 > t tabel 2,000 dan signifikansi sebesar 0,023 < 0,05. (3) Pembagian kerja menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 2,091 > t tabel 2,000 dan signifikansi 0,041 < 0,05. (4) Secara simultan, ketiga variabel yaitu komitmen kerja, pengembangan karier, dan pembagian kerjai bersama-samai memberikan pengaruhi signifikan terhadapi kepuasan kerja pegawai, yang ditunjukkan dengani nilai F hitungi sebesar 12,878 lebih tinggi dari F tabel 2,86 dan nilai signifikansi sebesar i0,000 < 0,05.