Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kecerdasan emosional, kompensasi, dan employee engagement secara parsial dan simultan mempengaruhi kinerja karyawan di BPR Rasuna Ponorogo. Metode peelitian yang digunakan adalah kuantitafif dengan teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi berjumlah 47 karyawan dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dikembangkan berdasarkan indikator yang telah ditetapkan untuk setiap variabel, diukur menggunakan skala Likert dan data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 25. Prosedur analisis meliputi penilaian validitas dan reliabilitas, diikuti dengan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan employee engagement berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketika ketiga variabel ini secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 81% dalam kinerja karyawan. Hasil ini mendukung kerangka teoritis AMO (Kemampuan, Motivasi, Kesempatan) yang dimana kecerdasan emosional mewakili dimensi Kemampuan (Ability), kompensasi sebagai pendorong motivasi (Motivation), dan employee engagement mencerminkan dimensi Kesempatan (Opportunity), integrasi ketiga dimensi secara efektif mendorong pencapaian kinerja karyawan yang optimal di BPR Rasuna Ponorogo.
Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Kompensasi, Employee Engagemet, Kinerja karyawan