Kinerja perawat merupakan indikator penting dalam menentukan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit. Salah satu faktor psikologis yang berpengaruh terhadap kinerja perawat adalah self-efficacy, yaitu keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab profesional. Perawat dengan self-efficacy yang tinggi cenderung lebih percaya diri, mampu menghadapi tekanan kerja, dan menunjukkan kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-efficacy dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum ‘Aisyiyah Ponorogo.
Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat di ruang rawat inap RSU ‘Aisyiyah Ponorogo sebanyak 149 orang, dengan sampel sebanyak 60 perawat yang diambil menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Self-efficacy diukur menggunakan kuesioner General Self-Efficacy Scale (GSES), sedangkan kinerja perawat diukur menggunakan data dokumentasi Ongoing Professional Performance Evaluation (OPPE). Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji korelasi Spearman Rank dengan tingkat signifikansi α = 0,05.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat memiliki tingkat self-efficacy tinggi dan kinerja perawat berada pada kategori baik. Uji Spearman Rank menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara self-efficacy dengan kinerja perawat (p < 0,05).
Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi self-efficacy perawat maka semakin baik kinerja perawat. Oleh karena itu, rumah sakit diharapkan dapat meningkatkan self-efficacy perawat melalui pelatihan, pembinaan, dan evaluasi kinerja secara berkelanjutan guna meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.