Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan kerja, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Magetan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Magetan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengawasan kerja, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Magetan. Dengan demikian, peningkatan produktivitas kerja pegawai dapat diwujudkan melalui pengawasan kerja yang efektif, motivasi kerja yang tinggi, dan kompetensi pegawai yang memadai.
Kata Kunci : Pengawasan Kerja , Motivasi Kerja, Kompetensi, Produktivitas Kerja Pegawai.