Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Quality of Work Life, Transformational Leadership, dan Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Rumah Sakit Umum ‘Aisyiyah Ponorogo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengambilan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, di mana seluruh instrumen pernyataan telah dinyatakan valid dan reliabel. Teknik analisis data dalam riset ini meliputi uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas) serta analisis regresi linear berganda
menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan nilai konstanta sebesar 4,074 dan menunjukkan bahwa seluruh variabel independen yang diteliti memiliki arah kontribusi yang searah. Melalui pengujian secara parsial (uji t), ditemukan bahwa variabel Quality of Work Life,
Transformational Leadership, dan Organizational Commitment masing-masing terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Di antara ketiga variabel tersebut, Organizational Commitment teridentifikasi sebagai variabel yang memberikan pengaruh paling dominan dalam mendongkrak perilaku Organizational Citizenship Behavior karyawan. Lebih lanjut, berdasarkan pengujian secara simultan (uji f), seluruh variabel bebas tersebut secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Kata Kunci: Quality of Work Life, Transformational Leadership, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior