Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh :
Disiplin Kerja, Komunikasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan, baik secara parsial
maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi
seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan.
Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah
sampel sebanyak 62 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner kepada responden. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji
validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien
determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Disiplin Kerja,
Komunikasi, dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti memberikan
pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan. Dengan demikian, hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa peningkatan disiplin kerja, komunikasi, dan
kompetensi mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan. Oleh karena itu, instansi perlu terus
meningkatkan ketiga aspek tersebut guna mendukung tercapainya kinerja pegawai yang optimal.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komunikasi, Kompetensi, Kinerja Pegawai.