ABSTRAK

Abdul Roshid, S.E.
“Pengaruh Religious Leadership Dan Spiritual Leadership Terhadap Islamic Human Well-Being Melalui Islamic Work Culture Sebagai Variabel Intervening”
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Ponorogo
2026

Sektor kesehatan saat ini menghadapi tantangan kompleksitas tekanan kerja yang tinggi, risiko stres emosional, dan tuntutan pelayanan yang sangat dinamis, yang jika tidak dikelola dengan baik dapat mengikis kesejahteraan mental serta spiritual karyawan. Fenomena ini menuntut adanya pendekatan manajemen yang tidak hanya berorientasi pada kinerja material, tetapi juga pada aspek kesejahteraan material dan spiritual karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Religious Leadership dan Spiritual Leadership terhadap Islamic Human Well-Being dengan Islamic Work Culture sebagai variabel intervening pada karyawan Rumah Sakit Umum (RSU) Muhammadiyah Ponorogo. Fenomena tekanan kerja dan kompleksitas tantangan di sektor kesehatan ini memerlukan pendekatan kesejahteraan yang holistik dan berbasis nilai-nilai ketuhanan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 405 karyawan tetap yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data kuesioner diisi oleh 226 orang karyawan sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Religious Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic Human Well-Being (nilai t-statistik 6,258 > 1,96; nilai-p 0,000 < 0,05); Spiritual Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic Human Well-Being (nilai t-statistik 4,049 > 1,96; nilai-p 0,000 < 0,05); Islamic Work Culture memiliki pengaruh signifikan terhadap Islamic Human Well-Being (nilai t-statistik 7,830 > 1,96; nilai-p 0,000 < 0,05); Religious Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Islamic Human Wellbeing melalui Islmic Work Culture (nilai t-statistik 4,762 > 1,96; nilai-p 0,000 < 0,05); dan Spiritual Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Islamic Human Wellbeing melalui Islmic Work Culture (nilai t-statistik 5,089 > 1,96; nilai-p 0,000 < 0,05). Hasil uji mediasi mengonfirmasi bahwa Islamic Work Culture berperan sebagai variabel intervening yang secara signifikan memediasi pengaruh Religious Leadership dan Spiritual Leadership terhadap Islamic Human Well-Being. Temuan ini mengimplikasikan bahwa dalam menghadapi tekanan kerja di rumah sakit, penguatan budaya kerja Islami dan kepemimpinan yang berlandaskan nilai-nilai spiritual menjadi fondasi utama dalam menciptakan kesejahteraan karyawan yang komprehensif (dunya-akhirat).
Kata Kunci: Religious Leadership, Spiritual Leadership, Islamic Work Culture, Islamic Human Well-Being.