PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUSAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN PONOROGO

ASTUTI, PUJI (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUSAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN PONOROGO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO.

Preview	Text HALAMAN DEPAN.pdf Download (730kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (159kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (258kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (195kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (516kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (521kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Ponorogo dan mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Ponorogo. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dipergunakan sebagai bahan masukan dan sumbangan fikiran dalam mengambil kebijakan-kebijakan yan berkaitan dengan kinerja karyawan, serta dalam pengelolaan sumber daya manusia yang telah dilaksanakan dapat ditingkatkan, untuk menjawab hipotesis dalam penelitian digunakan alat untuk menganalisis yaitu regresi linier berganda dengan uji T dan uji F serta koefisien determinasi (R²). Untuk memperoleh data dalam penelitian ini, penulis menggunakan angket sebagai kadar penilaian atas jawaban responden. Berdasarkan hasil penelitian uji T diketahui bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) diperoleh nilai t hitung (3,277) >t tabel (1,674), sehingga secara individu Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi (X2) diperoleh nilai t hitung (3,765) > t tabel (1,674), sehingga secara individu Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Motivasi (X3) diperoleh nilai t hitung (3,722) > t tabel (1,674) sehingga secara individu Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Ponorogo. Berdasarkan hasil perhitungan uji F diperoleh nilai F hitung sebaesar 15,800 > niali F tabel 2,78 sehingga Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Ponorogo. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,465 berarti Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi dapat menjelaskan tentang perubahan pada kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kabupaten Ponorogo sebesar 46,5% dan sisanya 53,5% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain diluar model. Hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa Motivasi mempunyai nilai koefisien beta lebih besar dibanding variabel yang lainnya yaitu sebesar 0,372 hal ini menunjukkan bahwa Motivasi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kab.Ponorogo. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User:	Editor FE
Date Deposited:	18 Oct 2017 01:28
Last Modified:	18 Oct 2017 01:28
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/3676

Actions (login required)

View Item