KEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR 104 TAHUN 2021 TENTANG KEBIJAKAN PHK MASA PANDEMI COVID-19 DI MAL PONOROGO CITY CENTER KABUPATEN PONOROGO

Ovi Septiyana, Tian (2022) KEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR 104 TAHUN 2021 TENTANG KEBIJAKAN PHK MASA PANDEMI COVID-19 DI MAL PONOROGO CITY CENTER KABUPATEN PONOROGO. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah) SURAT PERSETUJUAN PENGUNGGAHAN KTI.pdf Download (134kB)
	Text (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (784kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (364kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (128kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text (Skripsi Full Text) SKRIPSI FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Mal Ponorogo City Center (PCC) merupakan pusat perbelanjaan modern di Kabupaten Ponorogo yang sekarang ini disorot karena tampak sepi pengunjung dampak dari munculnya Pandemi Covid-19. Berlakuknya kebijakan pemerinatah pusat terkait pembatasan kegiatan masyarakat berpengaruh terhadap aktivitas mal yang kemudian membuat pihak pengelola mal membuat kebijakan pengurangan karyawan secara besar-besaran. Terjadinya pemutusan hubungan kerja di PCC didasari karena alasan efisiensi sehingga membuat karyawan terpaksa dirumahkan tanpa gaji. Permasalahan yang peneliti angkat disini adalah kebijakan pemutusan hubungan kerja secara sepihak yang terjadi pada karyawan outsourcing di Mal PCC masa Pandemi Covid-19. Dalam Pasal 164 Undang-Undang Ketenagakerjaan sebenarnya tidak dibenarkan bahwa PHK dilakukan dengan alasan force Majeure dan alasan efisiensi apabila perusahaan masih beraktivitas secara normal. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kebijakan pemutusan hubungan kerja di masa pandemi yang ditinjau berdasarkan perspektif ketenagakerjaan sesuai Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 104 Tahun 2021 Tentang Pedoman Pelaksanaan Hubungan Kerja Selama Pandemi Corona Virus Disease 2019 (Covid-19). Dalam Undang-undang Ketenagakerjaan perusahaan harus tetap mengatur besaran uang penggantian hak, uang penghargaan masa kerja, pesangon dan kompensasi untuk karyawan tidak tetap sesuai kesepakatan bersama. Tetapi pada kasus ini banyak perusahaan melakukan PHK tanpa memberikan kewajibannya kepada karyawan dan ini termasuk dalam bentuk pelanggaran. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik penentuan informan menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PHK yang dilakukan perusahaan memberikan dampak buruk bagi kelangsungan hidup para pekerja. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil pengamatan yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa banyak perusahaan yang menyalahi aturan dimana perusahaan menggunakan alasan force Majeure dan alasan efisiensi agar perusahaan dapat terhindar dari kewajiban untuk membayar ganti rugi dari PHK di masa pandemi ini. Kata Kunci: Kebijakan, PHK, Pandemi Covid-19

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kebijakan, PHK, Pandemi Covid-19
Subjects:	J Political Science > JA Political science (General)
Divisions:	Faculty of Social Science and Political Science > Department of Government Science
Depositing User:	fisip . userfisip
Date Deposited:	09 Aug 2022 05:23
Last Modified:	09 Aug 2022 05:23
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/9279

Actions (login required)

View Item