PENGARUH ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, SELF-EFFICACY, SENSITIVITAS ETIKA PROFESI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN. (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi di Ponorogo dan Madiun)

Pertiwi, Eka Dian (2022) PENGARUH ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, SELF-EFFICACY, SENSITIVITAS ETIKA PROFESI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEUANGAN. (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi di Ponorogo dan Madiun). Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

	Text (SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH) SURAT PERSETUJUAN UNGGAH KARYA ILMIAH.pdf Download (92kB)
	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (789kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (487kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (677kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (284kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (2MB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI FULL DRAF.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

RINGKASAN Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh role conflict, role ambiguity, self efficacy, sensitivitas etika profesi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian keuangan. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian keuangan yang memiliki latar belakang pendidikan akuntansi yang bekerja di seluruh perguruan tinggi di daerah Ponorogo dan Madiun. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 responden atau 50 karyawan bagian keuangan yan memiliki latar belakang pendidikan akuntansi. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS 25. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa role conflict tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian keuangan, hal ini menunjukkan bahwa role conflict tidak memiliki pengaruh dengan kinerja seseorang. Role ambiguity berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan bagian keuangan, hal ini berarti jika role amibiguity seseorang tinggi maka akan mempengaruhi kinerja seseorang yakni jika pekerjaan tidak memiliki arahan yang jelas maka akan berpengaruh buruk terhadap kinerja. self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian keuangan, berarti jika seorang karyawan memiliki kepercayaan diri yang baik maka kinerja yang dihasilkan akan semakin baik. Sensitivitas etika profesi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian keuangan yang berarti seorang karyawan harus memahami kode etik pekerjaan yang dilakukan yang akhirnya akan mempengaruhi perilaku professional dalam bekerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian keuangan, hal ini dimaksudkan bahwa seorang pemimpin yang baik akan menghasilkan ingkungan kerja yang baik sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan bagian keuangan. Kata Kunci : Role Conflict, Role Ambiguity, Self Efficacy, Sensitifitas Etika Profesi, Gaya, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan Bagian Keuangan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (S1))
Uncontrolled Keywords:	Role Conflict, Role Ambiguity, Self Efficacy, Sensitifitas Etika Profesi, Gaya, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan Bagian Keuangan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economic > Department of Accounting
Depositing User:	fe . userfe
Date Deposited:	24 Aug 2022 07:50
Last Modified:	24 Aug 2022 07:50
URI:	http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/9783

Actions (login required)

View Item