Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy, Knowledge Management, dan Personal Branding Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di RS X Kabupaten X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dalam penelitian menggunakan data dari kuesioner yang disebarkan dengan pernyataan tertulis kepada responden. Kemudian dianalisis menggunakan aplikasi software SPSS 29. Populasi dalam penelitian adalah Pegawai jabatan fungsional di RS X Kabupaten X. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 dengan menggunakan teknik Sampling Jenuh. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Tidak ada pengaruhantara Self Efficacy terhadap Pengembanga Karir pegawai di RS X Kabupaten X. (2) Terdapat pengaruh antara Knowledge Management terhadap Pengembanga Karir pegawai di RS X Kabupaten X. (3) Terdapat pengaruh antara Personal Branding terhadap Pengembanga Karir pegawai di RS X
Kabupaten X. (4) Self Efficacy, Knowledge Management, dan Personal Branding secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap Pengembangan Karir pegawai di RS X
Kabupaten X.