PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, WORK-LIFE BALANCE, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR POS MADIUN
Berkas Tugas Akhir
1. Surat Persetujuan Unggah Karya Ilmiah.pdf
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
9. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
10. Skripsi Full Draft.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, worklife balance, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Madiun.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
explanatory. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 73 responden dan
dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis
Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu lingkungan kerja, work-life
balance, dan budaya organisasi, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas
lingkungan kerja, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta penerapan
budaya organisasi yang kuat dapat mendorong produktivitas dan kinerja pegawai
secara optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis terhadap pengembangan
ilmu manajemen sumber daya manusia, sekaligus rekomendasi praktis bagi
manajemen Kantor Pos Madiun dalam menyusun strategi peningkatan kinerja
karyawan.
Informasi Item
| Item Type | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords | Lingkungan Kerja, Work-Life Balance, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, SmartPLS. |
| Subjects | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions | Faculty of Economic > Department of Management |
| Date Deposited | 04 Nov 2025 03:14 |
| Last Modified | 04 Nov 2025 03:14 |
| URI | https://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/17722 |
Actions (login required)
- View Item