Upaya penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh transformasi digital, kompetensi kerja, dan motivasi intrinsik terhadap prestasi pegawai di Dinas Kendudukan daan Pencatatan Sipil Kabupaten Madiun. Kerangka metodologis yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan akuisisi data dilakukan melalui penyebaran kuesioner ke sampel yang terdiri dari 42 peggawai. Data yang dihasilkan menjadi sasaran analisis melalui aplikasi SmartPLS 3 menggunakan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Proses analitik meliputi uji validitas, reliabilitas, penilaian R-Square, dan verifikasi hipotesis melalui teknik bootstrapping. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa (1) Transformasi Digital tidak memberikan peeengaruh signifikan secara statistik pada prestasi Kerja Pegawai, sebagaimana dibuktikan dengan nilai t-statistik sebesar 0,667 (kurang dari 1,96) dan nilai-p value sebesar 0,505 (lebih besar dari 0,05). (2) Kompetensi kerja terbukti menunjukkan pengaruh positif dan signifikan pada Prestasi Kerja Pegawai, sebagaimana dibuktikan dengan nilai t-statistik sebesar 3,465 (lebih besar dari 1,96) dan nilai-p value 0,001 (kurang dari 0,05). (3) Begitu pula dengan Motivasi Intrrinsik yang juga mmenunjukkan pengaruh signifikan dan positif pada Prestasi Kerja Pegawai, sebagaimana dibuktikan dengan nilai t-statistik sebesar 4,524 (lebih besar dari 1,96) dan nilai-p value 0,000 (kurang dari 0,05). (4) Nilai R-Square 0,690 menunjukkan bahwa transformasi digital, kompetensi kerja, dan motivasi intrinsik secara kolektif menyumbang 69,0% dari variabilitas prestasi kerja pegawai, dengan 31,0% sisanya dipengaruhi oleh variabel asing yang tidak tercakup dalam model ini. Dengan demikian, meskipun tidak ada dampak substansial dari transformasi digital terhadap Prestasi kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pendaftaran Sipil Kabupaten Madiun, dapat disimpulkan bahwa Kompetensi Kerja dan Motivasi Intrinsik merupakan faktor penentu penting dalam meningkatkan Prestasi kerja pegawai.