Penelitian ini di latar belakangi oleh tingginya Tingkat turn over guru serta rendahnya
Tingkat retensi guru di smk roudlotul huda magetan, meskipun jumlah guru mengalami
peningkatan dalam beberapa tahun terakhir. Retensi guru yang berkualitas merupakan faktor
penting dalam menjaga kualitas Pendidikan serta keberlanjutan organisasi. Oleh karena itu,
penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasi, dan
kepuasan kerja terhadap retensi guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei. Populasi dalam penelitian berjumlah 46 guru, dengan sampel sebanyak
30 guru non sertifikasi yang ditentukan menggunakan Teknik purposive sampling. Data
dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dengan skala likert empat poin dan dianalisis
menggunakan Equitation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPls.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi Guru (p<0,05), sedangkan kepuasan kerja
tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi guru (p>0,05). Nilai -square sebesar 0,710
menunjukkan bahwa variable kompensasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja mampu
menjelaskan sebesar 71% variasi retensi guru, sedangkan sisanya sebesar 29% dipengaruhi
oleh variable lain diluar model penelitian.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kompensasi
yang adil serta penguatan komitmen organisasi merupakan strategi yang efektif dalam
meningkatkan retensi guru. Sementara itu, kepuasan kerja belum mampu memberikan
pengaruh yang signifikan secara persial terhadap Keputusan guru untuk tetap bertahan dalam
organisasi.