PENGARUH CAPACITY BUILDING, SELF EFFICACY, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PPPK (PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA) PADA DINAS KEBUDAYAAN PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PONOROGO

Skripsi: "Pengaruh Capacity Building, Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Ponorogo"; Risma Ayu Nur Hidayah, NIM 22415773, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Produktivitas kerja aparatur pemerintah menjadi faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh capacity building, self-efficacy, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Ponorogo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 63 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa capacity building, self-efficacy, dan budaya organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,626 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan produktivitas kerja sebesar 62,6%, sedangkan 37,4% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa produktivitas kerja PPPK berkaitan dengan peningkatan capacity building, self-efficacy, dan budaya organisasi yang baik.

Kata kunci: Capacity Building, Self-Efficacy, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja, PPPK