PERAN KAPABILITAS ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM HUBUNGAN ETOS KERJA ISLAMI DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PENGELOLA JURNAL DI INDONESIA

Peningkatan publikasi ilmiah di Indonesia menuntut pengelolaan jurnal yang semakin profesional, berkualitas, dan berkelanjutan. Kondisi tersebut tidak hanya membutuhkan kemampuan teknis pengelola jurnal, tetapi juga didukung oleh nilai kerja yang baik, budaya berbagi pengetahuan, serta kapabilitas organisasi dalam mengelola sumber daya dan proses editorial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Etos Kerja Islami dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pengelola Jurnal di Indonesia dengan Kapabilitas Organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 133 pengelola jurnal di Indonesia sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kapabilitas Organisasi dan Kinerja Pengelola Jurnal di Indonesia. Knowledge Sharing juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kapabilitas Organisasi dan Kinerja Pengelola Jurnal di Indonesia. Selain itu, Kapabilitas Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pengelola Jurnal di Indonesia. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Kapabilitas Organisasi mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh Etos Kerja Islami dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pengelola Jurnal di Indonesia. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pengelola jurnal di Indonesia tidak hanya dipengaruhi oleh etos kerja dan berbagi pengetahuan secara langsung, tetapi juga melalui penguatan kapabilitas organisasi. Oleh karena itu, penguatan Etos Kerja Islami, Knowledge Sharing, dan Kapabilitas Organisasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan kualitas dan keberlanjutan pengelolaan jurnal ilmiah di Indonesia.